EVALUATIONS ET TEST
RECHERCHES ET SOURCING
REDACTION DE L'OFFRE D'EMPLOI
ANALYSE DES BESOINS
PRESELECTION DES CANDIDATS
ENTRETIENS ET QUALIFICATIONS
ENTRETIENS EN FACE A FACE
PRESENTATION DES CANDIDATS AU CLIENT
ASSISTANCE LORS DES NEGOCIATIONS
SUIVI ET INTEGRATION
Discussion approfondie avec le client pour comprendre les exigences spécifiques du poste, la culture de l’entreprise et les compétences recherchées.
Création d’une description de poste détaillée et attractive pour attirer les meilleurs candidats.
Recherche PROACTIVE et utilisation de notre réseau étendu, des bases de données internes et des plateformes de recrutement pour identifier des candidats potentiels.
Tri des CV et sélection des profils les plus pertinents en fonction des critères définis par le client.
Conduite d’entretiens téléphoniques ou vidéo pour évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation culturelle des candidats présélectionnés.
VERIFICATIONS des références , mise en place de tests techniques, psychométriques ou de mise en situation pour évaluer les compétences spécifiques et les aptitudes des candidats..
Organisation d’entretiens en personne entre les candidats et les responsables du recrutement pour une évaluation approfondie.
Soumission d’une shortlist de candidats qualifiés avec des rapports détaillés sur leurs compétences et leurs expériences.
Soutien au client et au candidat lors des négociations salariales et des conditions de travail pour assurer une conclusion satisfaisante pour les deux parties.
Suivi régulier avec le client et le candidat après l’embauche pour s’assurer d’une bonne intégration et résoudre tout problème éventuel
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En tant que cabinet spécialisé en Talent Acquisition pour l'hôtellerie et la restauration, nous proposons un modèle économique de facturation structuré en trois étapes pour garantir transparence et engagement mutuel.
Voici comment fonctionne notre service
Modèle de Facturation en Trois Étapes :
1/3 à la Signature du Mandat
1/3 à la Présentation des CV
1/3 à l'Embauche du Candidat
Garantie de Satisfaction :
Nous nous engageons à trouver un candidat gratuitement si le premier candidat ne convient pas à l'entreprise. Si, dans une période définie après l'embauche, le candidat ne s'intègre pas bien ou ne répond pas aux attentes, nous reprenons le processus de recrutement sans frais supplémentaires pour vous.
Suivi et Intégration :
Après le placement, nous continuons à suivre l'intégration du candidat pour assurer une transition en douceur. Nous restons disponibles pour des consultations et des ajustements si nécessaire.
Notre objectif est de fournir des solutions de recrutement efficaces et de haute qualité, adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, tout en assurant votre satisfaction à chaque étape du processus.
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